󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁢󠁨󠁸󠁺󠁦󠁷󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁧󠁵󠁳󠁨󠁩󠀯󠁄󠁘󠁌󠁌󠁄󠁍󠀯󠁆󠁚󠁘󠁌󠁌󠁍󠁍󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁚󠁗󠁇󠀵󠁌󠁩󠁡󠀵󠁯󠁩󠁙󠀵󠁌󠁱󠁊󠀵󠀷󠁵󠁮󠀵󠁯󠁭󠁟󠀶󠁉󠁃󠁆󠁿    凌海突然顿住，说不下去了。

    真情流露的时候人最容易放松警惕，一不小心就说了不该说的话。

    凌海不禁在心里暗骂自己：大少爷让你随便一点，你就真的嘴没个把门的了？是不是傻呀！

    陆以轩有些好笑地看着凌海，凌海没说出口的那些话他其实都知道。

    天盛地产十几个部门经理的资料陆以轩早都看过了，如今更是如数家珍，早就背熟了。

    当年的周毅可不是一般战士，还是一个普通员工的时候，就敢当面顶撞陆天盛，好几次都弄得他下不来台。

    关键是周毅每次顶撞陆天盛的时候，理由都相当充分，陆天盛就算再生气，也拿他没办法。

    周毅这样对待自己的大老板，陆天盛当然是看他不顺眼。但是，陆天盛虽然

    每次都很生气，事后却从来没有打击报复过周毅，更是从来没有一气之下说出要开除他的话。

    事实上，陆天盛还是很看好周毅的，虽然周毅动不动就惹他生气，但却是真心为公司着想。这样的员工打着灯笼都找不着几个，陆天盛当然不会随随便便就把他开了。

    不过总是被周毅当面顶撞，还无法反驳，陆天盛肯定是不爽的。所以周毅很长一段时间都没能升上来，被陆天盛压着动弹不得。

    也就是最近这五六年，周毅不知道是年龄大了，还是自己想开了，总之变化很大，遇到问题时，解决的方法成熟了很多。

    陆天盛也觉得磨砺得差不多了，这才把周毅提拔󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁢󠁨󠁸󠁺󠁦󠁷󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁧󠁵󠁳󠁨󠁩󠀯󠁄󠁘󠁌󠁌󠁄󠁍󠀯󠁆󠁚󠁘󠁌󠁌󠁍󠁍󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁚󠁗󠁇󠀵󠁌󠁩󠁡󠀵󠁯󠁩󠁙󠀵󠁌󠁱󠁊󠀵󠀷󠁵󠁮󠀵󠁯󠁭󠁟󠀶󠁉󠁃󠁆󠁿起来，做了人资部的经理。

    凌海和周毅的经历有几分相似，虽然原因不同，但都是入职多年，历经一段磨砺后才当上经理的。两个人的年纪在一众少壮派经理当中也有些偏大，所以平日里走得很近。

    周毅是旗帜鲜明的保皇派，但因为性格剧变，如今反倒成了个八面玲珑的人物，所以跟其他派系的人关系也都不错。

    而凌海为人正派，大概是因为年轻时的经历，所以性格也比较坚毅。很多时候他并不讲立场，也无所谓哪个派系，只对事不对人，倒是跟周毅年轻时很像。

    这两个人放到一起，陆以轩反倒更加倾向于凌海。

    为人正派不代表没有情商，性格坚毅也不代表头铁，所以凌海在说到周毅的过往时，才会有些说不下去。

    周毅顶撞过陆天盛很多次，万一陆以轩忌讳这个，那么经理就算是周毅职场生涯的上限了，别想着再往上爬了。

    见陆以轩许久没有说话，凌海不禁有些忐忑，也对自己的鲁莽感到一丝后悔。

    陆以轩端起咖啡喝了一口，淡笑道：“周毅不错，这次绩效考核体系改革他出了不少力，结果我也是比较满意的。”

    陆以轩故意提起绩效考核体系改革这件事，是想安安凌海的心，让他不要那么紧张。

    凌海听罢果然松了口气，但旋即却想通了一件事。难怪秦朗对绩效考核体系改革的事那么上心，原来这份改革方案是出自陆以轩